{"id":6366,"date":"2025-04-02T00:25:39","date_gmt":"2025-04-02T00:25:39","guid":{"rendered":"https:\/\/guillermoarmenta.com\/?p=6366"},"modified":"2025-04-10T04:25:08","modified_gmt":"2025-04-10T04:25:08","slug":"medicion-de-clima-employee-engagement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/guillermoarmenta.com\/index.php\/2025\/04\/02\/medicion-de-clima-employee-engagement\/","title":{"rendered":"Medici\u00f3n de clima &#038; Employee engagement."},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"6366\" class=\"elementor elementor-6366\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6a50678 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6a50678\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0233267\" data-id=\"0233267\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c6291f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1c6291f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Modulo 1. Estrategia corporativa<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1abf974 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1abf974\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Medici\u00f3n de clima &#038; Employee engagement.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-316b252 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"316b252\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7da3d7e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7da3d7e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Viernes de Growth Strategy <br>\nWorkshop #29<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-a1f3c53 elementor-section-content-middle elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a1f3c53\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-wide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-0dae689\" data-id=\"0dae689\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a542d25 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a542d25\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La Medici\u00f3n del clima organizacional y el\nEmployee engagement pueden convertirse en lospilares estrat\u00e9gicos para el \u00e9xito de tu empresa.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0eaca2d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0eaca2d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEn un entorno laboral cada vez m\u00e1s digitalizado y competitivo, entender c\u00f3mo se sienten, qu\u00e9 necesitan y c\u00f3mo se motivan tus empleados no es solo una buena pr\u00e1ctica, es una necesidad. \u00bfTe imaginas poder predecir el nivel de compromiso de tu equipo y tomar decisiones basadas en datos para mejorar la cultura de tu empresa?<br><br>\n\n Clima y Engagement: M\u00e1s All\u00e1 de la Satisfacci\u00f3n Laboral<br><br>\n\nEl clima organizacional mide la percepci\u00f3n general de los empleados sobre la empresa, incluyendo liderazgo, comunicaci\u00f3n, ambiente de trabajo y desarrollo profesional. Por otro lado, el employee engagement va un paso m\u00e1s all\u00e1: mide el nivel de compromiso, motivaci\u00f3n y conexi\u00f3n emocional que los colaboradores tienen con la organizaci\u00f3n. <br><br> \n\nLas empresas que priorizan estas m\u00e9tricas no solo reducen la rotaci\u00f3n de personal, sino que tambi\u00e9n aumentan la productividad y fortalecen la cultura organizacional. De acuerdo a un informe de Gallup de este a\u00f1o, las compa\u00f1\u00edas con altos niveles de engagement son un 23% m\u00e1s rentables y un 18% m\u00e1s productivas.<br><br>\n\n<strong> Tecnolog\u00eda y Anal\u00edtica para Potenciar el Engagement <\/strong> <br><br>\n\nGracias a la transformaci\u00f3n digital, medir el clima organizacional y el engagement ya no es un proceso tedioso basado en encuestas tradicionales. Hoy en d\u00eda, herramientas basadas en inteligencia artificial y people analytics permiten obtener datos en tiempo real, identificar tendencias y actuar con rapidez.<br><br>\n\n<strong> \u00bfC\u00f3mo Puedes Implementarlo en tu Empresa?<\/strong><br><br>\n\n 1\ufe0f. Usa herramientas digitales como encuestas automatizadas y an\u00e1lisis de datos para conocer la percepci\u00f3n de los empleados.<br><br>\n 2\ufe0f. Fomenta la comunicaci\u00f3n bidireccional, permitiendo que los colaboradores expresen sus opiniones y necesidades.<br><br>\n3\ufe0f. Toma decisiones basadas en datos, ajustando pol\u00edticas internas seg\u00fan los insights obtenidos. <br><br>\nMedir el clima y el engagement no es solo un ejercicio de RRHH, es una estrategia clave para construir una empresa m\u00e1s innovadora, humana y preparada para el futuro. \u00bfEst\u00e1s listo para transformar tu cultura organizacional con datos y tecnolog\u00eda? \ud83d\ude80&nbsp;<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-b6a68dc\" data-id=\"b6a68dc\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6fc636b elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"6fc636b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"2048\" height=\"2048\" src=\"https:\/\/guillermoarmenta.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Image_vow16bvow16bvow1.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-6486\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/guillermoarmenta.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Image_vow16bvow16bvow1.jpg 2048w, https:\/\/guillermoarmenta.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Image_vow16bvow16bvow1-300x300.jpg 300w, https:\/\/guillermoarmenta.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Image_vow16bvow16bvow1-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/guillermoarmenta.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Image_vow16bvow16bvow1-150x150.jpg 150w, https:\/\/guillermoarmenta.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Image_vow16bvow16bvow1-768x768.jpg 768w, https:\/\/guillermoarmenta.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Image_vow16bvow16bvow1-1536x1536.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 2048px) 100vw, 2048px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c7e93a elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"6c7e93a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-f2e9065 elementor-reverse-tablet elementor-reverse-mobile elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f2e9065\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-wider\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column 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class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-info-circle\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Algunas marcas que est\u00e1n potenciando su arquitectura de marca y lanzado nuevas divisiones les comparto este art\u00edculo\u00a0que hice hace unos meses que quiz\u00e1s les pueda ayudar.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-24a5c14 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"24a5c14\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div 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data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEl pr\u00f3ximo viernes continuaremos con el M\u00f3dulo 6:\nEstrategias de RH &#038; Operaci\u00f3n, Business\nContinuty Plan. En esta sesi\u00f3n, aprender\u00e1s las\nherramientas y estrategias esenciales para\ndesarrollar un Business Continuity Plan efectivo,\nasegurando la resiliencia y continuidad operativa de\ntu empresa ante cualquier desaf\u00edo. Dominar estos\nconceptos te permitir\u00e1 identificar riesgos clave,\ndise\u00f1ar planes de respuesta y minimizar el impacto\nde crisis inesperadas, desde desastres naturales\nhasta ciberataques o disrupciones en la cadena de\nsuministro.\nAl aplicar lo aprendido, fortalecer\u00e1s la estabilidad de\ntu organizaci\u00f3n, proteger\u00e1s su reputaci\u00f3n y\ngarantizar\u00e1s la confianza de clientes, inversionistas y\nstakeholders en un mundo cada vez m\u00e1s incierto.\nPrep\u00e1rate para convertirte en un estratega de la\ncontinuidad empresarial y un l\u00edder en la gesti\u00f3n del\nriesgo y la sostenibilidad corporativa.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-ac663d6\" data-id=\"ac663d6\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ba016b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1ba016b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLos e-Workshops son todos los viernes de manera\nOnline en vivo con una duraci\u00f3n de 3 horas de las\n8:00 a las 11:00 Hrs Chicago\/ CDMX time, donde en\nla primera hora de la sesi\u00f3n en l\u00ednea la transmitimos\nen Live en mis redes sociales y repasamos el tema\ncon Casos, Metodolog\u00edas, Indicadores, Mejores\nPr\u00e1cticas Internacionales,Recomendaciones de\nLibros, Pel\u00edculas, Podcast y presentamos los\nejercicios que se realizar\u00e1n.\nLa segunda hora es online en vivo privada que\nconsiste en hacer grupos peque\u00f1os de los\nparticipantes para que llenen los ejercicios con sus\npropias manos y en la tercer hora cada marca\npresenta sus resultados ante todo el grupo y a\nmanera de Master-minds juntos vamos preguntando\ny sugiriendo como potenciar sus acciones de cada\nmarca, si est\u00e1n interesados en asistir a una de estas\nsesiones est\u00e1n invitados.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todas las categor\u00edas e industrias sin excepci\u00f3n est\u00e1n siendo re-planteando con la ayuda de las nuevas tecnolog\u00edas.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":6149,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[123],"class_list":["post-6366","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-workshop-29"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/guillermoarmenta.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6366","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/guillermoarmenta.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/guillermoarmenta.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/guillermoarmenta.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/guillermoarmenta.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6366"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/guillermoarmenta.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6366\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6854,"href":"https:\/\/guillermoarmenta.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6366\/revisions\/6854"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/guillermoarmenta.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6149"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/guillermoarmenta.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6366"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/guillermoarmenta.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6366"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/guillermoarmenta.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6366"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}